Un chasseur de tête, également appelé headhunter ou recruteur externe, est une personne chargée de trouver des candidats pour des postes vacants au sein d’une entreprise. Le rôle d’un chasseur de tête consiste à identifier, approcher et convaincre les meilleurs candidats pour le compte de ses clients, en général des entreprises en quête de talents.

Le travail d’un chasseur de tête peut être très différent d’un recruteur interne, car il s’agit souvent de trouver des profils uniques et spécialisés pour des postes difficiles à pourvoir.

Pour ce faire, un chasseur de tête doit être en mesure de comprendre les besoins de ses clients, de connaître les tendances du marché du travail et d’avoir une solide réseau de contacts dans son domaine.

En général, un chasseur de tête travaille en étroite collaboration avec les équipes de recrutement des entreprises pour trouver les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir.

Sa mission peut aller de la présélection des candidats à l’entretien de recrutement en passant par la négociation des conditions de travail.

Le rôle d’un chasseur de tête est donc crucial pour aider les entreprises à trouver les meilleurs candidats et à les attirer grâce à des offres de travail attractives.

Comment devenir un chasseur de tête ?

Pour devenir un chasseur de tête, vous devriez d’abord vous informer sur les compétences et les qualités nécessaires pour exercer cette profession.

Vous devrez probablement avoir une excellente compréhension des différents secteurs d’activité et des tendances du marché de l’emploi, ainsi qu’une solide connaissance des entreprises et des postes disponibles dans votre région.

Vous devrez également être un excellent communicateur et avoir la capacité de bâtir des relations solides avec les candidats et les employeurs potentiels.

Il est également important de souligner que devenir chasseur de tête nécessite souvent de l’expérience préalable dans le domaine de la recherche de talents et de l’embauche. Si vous n’avez pas d’expérience dans ce domaine, vous devrez peut-être commencer par travailler pour une entreprise de recrutement avant de pouvoir démarrer en tant que chasseur de tête indépendant.

Enfin, il est important de mentionner que le métier de chasseur de tête peut être très compétitif, il est donc important de continuer à vous former et à vous mettre à jour sur les dernières tendances et techniques dans ce domaine pour rester compétitif.

Quel est la différence entre chasseur de tête et consultant de recrutement ?

Les chasseurs de tête et les consultants de recrutement sont tous deux des professionnels qui aident les entreprises à trouver et à recruter des candidats pour des postes vacants. Cependant, il existe quelques différences clés entre ces deux métiers.

Les chasseurs de tête sont généralement des professionnels indépendants qui travaillent pour des entreprises de recrutement ou pour des clients directement. Ils sont chargés de trouver des candidats pour des postes spécifiques, souvent dans des secteurs ou des domaines d’activité spécialisés.

Les consultants de recrutement, en revanche, sont souvent employés par des entreprises de recrutement et sont chargés de conseiller les employeurs sur les meilleures façons de recruter des candidats pour leurs postes vacants. Ils peuvent également aider les candidats à préparer leurs candidatures et à se préparer aux entretiens d’embauche.

En somme, les chasseurs de tête sont principalement responsables de la recherche et de la sélection des candidats, tandis que les consultants de recrutement sont davantage impliqués dans les aspects conseil et stratégiques du processus de recrutement.